Veel mensen denken dat I-RPO een goede oplossing biedt omdat het goedkoper zou zijn. Maar dat is niet altijd de reden waarom RPO interessant is voor partijen. Samen met Olfertjan Niemeijer en Eva Jansen hebben we een analyse gemaakt van onze RPO's en zijn we, samen met de bedrijven waar we vanuit I-RPO werkzaam zijn, tot de volgende conclusies gekomen:

📈 Kwaliteit:
recruitment is een vak. Door onze ervaren RPO-recruiters in te schakelen krijgt je recruitment een enorme kwaliteitsboost;
🔨 Recruitment tooling:
RPO recruiters hebben bovendien de beschikking over een arsenaal van tooling die een "eenzame" corporate recruiter niet tot zijn beschikking heeft, dit heeft tot gevolg dat niet alleen de kwaliteit van de werving toe neemt maar ook de kwantiteit;
🔄 Focus op core processen:
Onze opdrachtgevers zijn door het uitbesteden van hun recruitment beter in staat zich te richten op hun core processen en groei van hun bedrijf. Door professioneler te recruiten zijn ze in staat groei ambities sneller waar te maken;
🏖️ Continuiteit:
Bij een RPO-oplossing heb je niet een recruiter voor je werken maar gaat de werving altijd door. Ook bij vakantie of ziekte.

De combinatie van bovenstaande toegevoegde waarde leidt zeker tot efficienter en kwalitatief recruitment. Wat natuurlijk onlosmakelijk verbonden staat met een kosten efficiënte oplossing. Echter is dit voor onze opdrachtgevers niet de belangrijkste reden om onze diensten af te nemen.